¿Vas a implementar la batería de riesgo psicosocial en tu empresa? Esto debes saber

En nuestro país el riesgo psicosocial se ha incrementado en los últimos años.
Desde la Primera Encuesta Nacional sobre Condiciones de Salud y Trabajo realizada en el año 2007 se encontró una alarmante presencia de condiciones asociadas al estrés, la depresión o el aumento en la carga laboral entre otras, mismas que se incrementaron de acuerdo a la segunda encuesta implementada tiempo después en el año 2013.
Por esa razón, dada la importancia que el Gobierno Nacional le dio en el marco del nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), te brindamos algunas orientaciones para que conozcas el detalle de la normatividad y su adecuada implementación.

¿Qué es un factor de riesgo psicosocial?

Tal como lo define la resolución 2646 de julio de 2008, los factores de riesgo psicosocial son aquellas condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Estas condiciones pueden ser individuales (de cada trabajador) o presentarse dentro o fuera del ámbito laboral.

¿Qué factores psicosociales individuales debo tener en cuenta?

A nivel individual de cada trabajador los factores a tener en cuenta son:

  • Información demográfica: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.
  • Características de personalidad mediante instrumentos pertinentes avalados por expertos.
  • Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales.

¿Qué factores psicosociales en el ambiente de trabajo (intralaborales) debo monitorear?

En el lugar de trabajo se recomienda monitorear:

  • Demandas del trabajo: exigencias que el trabajo impone al individuo. Pueden ser cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, del ambiente físico laboral y de la jornada de trabajo.
  • Control sobre el trabajo: posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para influir y tomar decisiones sobre los aspectos que intervienen en su realización. Iniciativa, autonomía, desarrollo de habilidades, claridad del rol, capacitación.
  • Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo: relaciones entre superiores jerárquicos y colaboradores e interacciones entre el equipo de trabajo (contactos, retroalimentación, trabajo en equipo, cohesión)
  • Recompensa: Retribución que recibe el empleado a cambio de sus contribuciones o esfuerzos. Se evalúa el reconocimiento y compensación económica, así como las derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza.

¿Qué factores psicosociales fuera del ambiente de trabajo (extralaborales) se recomienda monitorear?

Dentro de estos factores se recomienda evaluar:

  • Utilización del tiempo libre.
  • Tiempos de desplazamiento y medios para ir y volver de la casa al trabajo.
  • Pertenencia a redes de apoyo social. Relaciones Familiares.
  • Características de la vivienda.
  • Acceso a servicios de salud.

Se sugiere que esta información se actualice anualmente.

¿Cuáles son las normas que reglamentan el control del riesgo psicosocial?

La norma es la resolución 2646 de julio de 2008, expedida en su momento por el Ministerio de Protección Social. La puedes consultar en el siguiente enlace
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/normatividad/resoluciones/Res-2646-2008.pdf

También se encuentra el Decreto 1072 del 2015 conocido como el Decreto Único Reglamentario del Trabajo, que dedica todo el capítulo sexto al SG-SST. Lo puedes consultar acá
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

Y el Decreto 472 de 2015 que contempla todo el panorama sancionatorio en caso de incumplimiento.
Accede aquí para leerlo:
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019781

¿Es obligatoria la identificación, prevención y evaluación del riesgo psicosocial?

Tal como lo indican las disposiciones jurídicas es una labor obligatoria de las empresas.

¿Y si no la implemento?

Dentro de las sanciones contempladas por la ley se encuentran multas económicas de hasta 1000 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, establecidas según el tamaño de la empresa, o el cierre definitivo del lugar de trabajo si es el caso.

¿Qué tipo de experto debe llevar a cabo la implementación de la batería psicosocial?

La resolución 2646 de 2008 establece que dicho experto debe ser un psicólogo con postgrado en salud ocupacional con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.

Es por esto que nuestro equipo esta conformado por profesionales los cuales están especializados y con mucha experiencia en este tipo de implementaciones, Puede ver nuestros servicios aquí.

Para conocer más acerca de esta implementación no dudes en contactarnos

By | 2019-07-03T08:02:45-05:00 Julio 3rd, 2019|Seguridad y Salud|0 Comments

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